Home Etappen der Führungsausbildung

 

Personalentwicklungsmassnahmen

 

 

 

Etappe

 

Anbieter, Institutionen, Instrumente

 

Methoden, Massnahmen

 

Kinder- und Jugendzeit

 

Grossfamilie

Spielgruppe

Schulgruppen

Pfadfinder

Peer-Groups

Gangs

Jugendgruppen

 

 

 

Adoleszenz

(Allgemeine Ausbildung)

 

Militär

Vereinsleben

Sport

Gewerbeschule

Universität

 

Führen von Teams, Seilschaften

 

Ausland-, Sprachaufenthalte

 

Mit Pferden üben

 

Spezielle Ausbildung

 

Berufsschule

Scheinfirmenkongress

 

Planspiele

 

 

„Führungsnachwuchs“

 

 

Potentialeinschätzung

Mentoring

 

 

Into the job

(zur Vorbereitung auf den Job)

 

Kaderschule

MBA

 

Berufsausbildung

 

Stage

Trainee-Programme

Einführung durch Paten

Anlerne

Einarbeitung

 

 

On the job

(am Arbeitsplatz)

 

Fachbücher

Fachzeitschriften

„Lehrmeister“

Learning by Doing

(Wachsen im Amt)

Job Rotation

Job Enlargement

Job Enrichment

Coaching

Mentoring

Auslandeinsatz

Leistungsbeurteilung

 

 

Near the job

(stellenübergreifend)

(innerhalb der Organisation)

 

 

Qualitätszirkel

(moderierte Gruppen)

Projektarbeit

ERFA-Gruppen

Lerngemeinschaften

 

 

Off the Job

„Weiterqualifikation“

(ausserhalb der Organisation)

 

Corporate Universities

Fachhochschulen

Fernstudium

Vereinigungen

Externe Trainer, Berater

Workshops

Klassische Weiterbildung

Teilnahme an Tagungen, Seminaren, Konferenzen

Gruppendynamische Übungen

(Sensitivity-, Outdoor-Training)

Mentaltraining

Verhaltensmodellierung

Unternehmensplanspiele

Blended Learning

Interkulturelle Trainings

 

 

Along the Job

(jobbegleitend)

 

 

Potentialanalyse

Laufbahnplanung

Karriereplanung (Führungs- vs. Fach-)

Weiterbildungsbedarf

Nachfolgeplanung

 

 

Out of the Job

(zur Beendigung des Jobs)

 

 

Umschulung

 

Outplacement

(Vorbereitung auf neue Positionen)

Pensionierungsvorbereitung

 

 

Nach der Pensionierung

 

 

Berater in der bisherigen Firma

Berater in Organisationen wie Adlatus

Business Angel

 

 


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