|
|
Etappe
|
|
Anbieter,
Institutionen, Instrumente
|
Methoden, Massnahmen
|
|
|
Kinder- und Jugendzeit
|
|
Grossfamilie
Spielgruppe
Schulgruppen
Pfadfinder
Peer-Groups
Gangs
Jugendgruppen
|
|
|
|
Adoleszenz
(Allgemeine Ausbildung)
|
|
Militär
Vereinsleben
Sport
Gewerbeschule
Universität
|
Führen von Teams,
Seilschaften
Ausland-,
Sprachaufenthalte
Mit Pferden üben
|
|
|
Spezielle Ausbildung
|
|
Berufsschule
Scheinfirmenkongress
|
Planspiele
|
|
|
„Führungsnachwuchs“
|
|
|
Potentialeinschätzung
Mentoring
|
|
|
Into the job
(zur Vorbereitung auf den
Job)
|
|
Kaderschule
MBA
|
Berufsausbildung
Stage
Trainee-Programme
Einführung durch Paten
Anlerne
Einarbeitung
|
|
|
On the job
(am Arbeitsplatz)
|
|
Fachbücher
Fachzeitschriften
„Lehrmeister“
|
Learning by Doing
(Wachsen im Amt)
Job Rotation
Job Enlargement
Job Enrichment
Coaching
Mentoring
Auslandeinsatz
Leistungsbeurteilung
|
|
|
Near the job
(stellenübergreifend)
(innerhalb der
Organisation)
|
|
|
Qualitätszirkel
(moderierte Gruppen)
Projektarbeit
ERFA-Gruppen
Lerngemeinschaften
|
|
|
Off the Job
„Weiterqualifikation“
(ausserhalb der
Organisation)
|
|
Corporate Universities
Fachhochschulen
Fernstudium
Vereinigungen
Externe Trainer, Berater
|
Workshops
Klassische Weiterbildung
Teilnahme an Tagungen,
Seminaren, Konferenzen
Gruppendynamische Übungen
(Sensitivity-,
Outdoor-Training)
Mentaltraining
Verhaltensmodellierung
Unternehmensplanspiele
Blended Learning
Interkulturelle Trainings
|
|
|
Along the Job
(jobbegleitend)
|
|
|
Potentialanalyse
Laufbahnplanung
Karriereplanung (Führungs-
vs. Fach-)
Weiterbildungsbedarf
Nachfolgeplanung
|
|
|
Out of the Job
(zur Beendigung des Jobs)
|
|
|
Umschulung
Outplacement
(Vorbereitung auf neue
Positionen)
Pensionierungsvorbereitung
|
|
|
Nach der Pensionierung
|
|
|
Berater in der
bisherigen Firma
Berater in
Organisationen wie Adlatus
Business Angel
|