Literatur/ bibliography

                     weibliche Führungsmodelle/ Frauen im Management

                    1972-2007

 

 

 

1970-1974

 

Rosalind Loring, Theodora Wells: Breakthrough. Women into management. New York: van Nostrand Reinhold 1972.

Douglas Constantine Basil: Women in Management. New York: Dunellen 1972.

Edith M. Lynch: The Executive Suite - Feminine Style. New York: AMACOM 1973.

 

1975

 

Francine E. Gordon, Myra H. Strober (Ed.): Bringing women into management. New York, London: McGraw-Hill 1975.

Audrey Hunt: Management attitudes and practices towards women at work. An employment policy survey carried out in 1973 by the Social Survey Division of the Office of Population Censuses and Surveys on behalf of the Department of Employment. London: H.M.S.O. 1975.

 

1976

 

Jean Baker Miller: Toward a New Psychology of Women. Boston: Beacon 1976, 2. Aufl. 1986;
dt.: Die Stärke weiblicher Schwäche. Frankfurt am Main: Goverts 1977, Frankfurt am Main: Fischer Taschenbuch Verlag 1979; zahlreiche Aufl.

Elisabeth Beck-Gernsheim: Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt. Zur Ideologie und Realität von Frauenberufen. Frankfurt: Aspekte-Verlag 1976, 2. Aufl. Frankfurt: Campus 1981.

Margaret Hennig, Anne Jardim: The Managerial Woman. New York 1976;
dt.: Frau und Karriere. Reinbek: Rowohlt 1987.

 

1977

 

Betty Lehan Harragan: Games Mother Never Taught You. New York 1977.

Rosabeth Moss Kanter: Men and Women of the Corporation. New York 1977; erneut 1993.

 

1978

 

Margaret Fenn: Making it in management. A behavioral approach for women executives. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1978.

Laurie Larwood: Women in management. Lexington, Mass.: Lexington Books 1978.

The woman manager - Towards the 21st century. Papers and proceedings of the Women in Management Henley seminar. Croydon 1978.

 

1979

 

S. M. Brown: Male Versus Female Leaders: A Comparison of Empirical Studies. Sex Roles Vol. 5(5), 1979, 595-611.

 

1980

 

Elisabeth Beck-Gernsheim: Das halbierte leben: Männerwelt Beruf, Frauenwelt Familie. Frankfurt am Main: Fischer-Taschenbuch-Verlag 1980; zahlreiche Aufl.

Employee potential. Issues in the development of women. A report. London: Institute of Personnel Management 1980.

Meredith Gould: When women create an organization: the ideological imperatives of feminism. In David Dunkerley, Graeme Salaman (Hrsg.): The International Yearbook of Organization Studies. London: Routledge and Kegan Paul 1980, 237-252.

 

1982

 

Carol Gilligan: In a Different Voice. Cambridge 1982,
dt.: Die andere Stimme. Lebenskonflikte und Moral der Frau. München: Piper, 1984, 5. ed. 1999; als dtv-Taschenbuch 1996.

 

1984

 

F. E. Ferguson: The feminist case against bureaucracy. Philadelphia: Temple University Press 1984.

Judy Marshall: Woman Managers. Travellers in a Male World. Chichester 1984.

Susan Schenkel: Giving away success. Why women "get stuck" and what to do about it. New York: McGraw-Hill 1984, 2. ed. New York: Random House 1991;
dt.: Mut zum Erfolg. Warum Frauen blockiert sind und was sie dagegen tun können. Frankfurt: Campus 1986, 9. ed. 1998.

 

1985

 

Carl H. Liebrecht: Die Frau als Chef. Frankfurt: CHL Liebrecht Personalberatung 1985, 1988.

Liz Roman Gallese: Women Like Us. New York: Morrow 1985;
dt.: Von den Folgen des Erfolgs. Gespräche mit Spitzen-Managerinnen. Reinbek: Rowohlt 1986.

 

1986

 

M. F. Belenky, B. M. Clinchy, N. R. Goldberger, J. M. Tarule: Women's Ways of Knowing. New York 1986;
dt.: Das andere Denken. Frankfurt 1989.

Barbara R. Bergmann: The Economic Emergence of Women. New York: Basic Books 1986.

 

1987

 

A. H. Eagly: Sex differences in social behavior. A social-role interpretation. Hillsdale, NJ: Erlbaum 1987.

Jeff Hearn, Wendy Parkin: Sex at work. The power and paradox of organisation sexuality. Brighton: Wheatsheaf 1987.

Marlies Renate Kruse: Careers of women and men in educational administration. A case study. Diss. Univ. of Oregon, Eugene, Or. 1987.

Ann M. Morrison, Randall P. White, Ellen Van Velsor, and the Center for Creative Leadership: Breaking the Glass Ceiling. Can women reach the top of America's largest corporations? Reading, Mass.: Addison-Wesley 1987, erneut 1992.

P. Wendy Parkin, Jeff Hearn: Frauen, Männer und Führung. HWFü 1987, Sp. 326-339.

 

1988

 

Nancy J. Adler, Dafna N. Izraeli (Ed.): Women in management worldwide. Armonk, N. Y., London: M. E. Sharpe 1988.

Ingrid Ambos: Frauen als Unternehmerinnen und die Charakteristik ihrer Betriebe. Eine Untersuchung über den Raum Hannover. Bielefeld: Kleine 1988.

C. Demmer (Ed.): Frauen ins Management. Frankfurt: Gabler 1988.

Brigitta Lenz, Brigitta Schult, Ursula Schwarzer, Sigrid Ulrich: Frauen im Management: Einbruch in den Herrenclub. Manager Magazin 5/1988.

Kathryn Stechert: Frauen setzen sich durch. Leitfaden für den Berufsalltag mit Männern Frankfurt: Campus 1988, 4. ed. 1994.

 

1889

 

Cheryl Benard, Edit Schlaffer: Rückwärts und auf Stöckelschuhen ... können Frauen soviel wie Männer. Köln: Kiepenheuer & Witsch 1989.

Jeff Hearn, Deborah Sheppard, Peta Tancred-Sheriff, Gibson Burrell: The sexuality of organization. London: Sage 1989.

Marianne Högstedt: Mehr Frauen auf die Führungsetage! io Management Zeitschrift 58 (1989), Nr. 4, 83-86.

Sara Ruddick: Maternal Thinking: Toward a Politics of Peace. Boston: Beacon Press 1989, erneut 1995;
dt. gekürzt: Mütterliches Denken. Für eine Politik der Gewaltlosigkeit. Frankfurt am Main: Campus 1993.

Monique R. Siegel: Frauen im Management - anders als die Männer? io Management Zeitschrift 58 (1989), Nr. 6, 34-36.

Monique R. Siegel: Frauenkarrieren zwischen Tradition und Innovation. Führungsfrauen der Geschichte. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1989, 3. Aufl. 1994;
u. d. T.: Weibliche Führungskunst. Frauenkarrieren in der Geschichte. Frankfurt am Main: Fischer Taschenbuch-Verlag 1993.

Rita Süssmuth: Kämpfen und Bewegen - Frauenreden. Herder-Verlag 1989.

 

1990

 

Cheryl Benard, Edith Schlaffer: Grenzenlos weiblich. Köln: Kiepenheuer & Witsch 1990.

Sonja A. Buholzer: Aufbruch. Profilierte Frauen in Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur. Zürich: Orell Füssli 1990.

Michel Domsch, Erika Regnet (Ed.): Weibliche Fach- und Führungskräfte. Wege zur Chancengleichheit. Stuttgart: Schäffer 1990.

Elizabeth Dunkel: Fisch ohne Fahrrad. München: Droemer/ Knaur 1990, als Knaur-Taschenbuch 1992.

Sally Helgesen: The Female Advantage. Women's Ways of Leadership. New York: Doubleday 1990;
dt.: Frauen führen anders. Vorteile eines neuen Führungsstils. Frankfurt: Campus 1991, Als Heyne Taschenbuch Business 1995.

H. Friedel-Howe (Hrsg.): Frau und Karriere. Themenheft der Zeitschrift für ARbeits- und Organisationspsychologie. 1990.

 

1991

 

Joan Acker: Hierarchies, jobs, bodies: a theory of gendered organizations. Iin Judith Lorber, Susan A. Farrell (Hrsg.): The social construction of gender; Newbury Park: Sage, 1991, 162-179.

A. H. Eagly, S. J. Karau: Gender and the emergence of leaders: A meta analysis. Journal of Personality and Social Psychology 60, 1991, 685-710.

Rosmarie Huggenberger-Betschart: Das Potential Frau - verkannte Chancen für die Zukunft der Wirtschaft. In: Freies Unternehmertum, März 1991 (Nr. 163), 3-6.

Elisabeth Michel-Alder: Strategen, Kapitäne, Gärtnerinnen und Musiker. io Management Zeitschrift 60 (1991), Nr. 6, 82-85.

 

1992

 

Gabriele Fischer, Anne Preissner-Polte, Susanne Risch, Ursula Schwarzer: Der grosse Unterschied (auf der Titelseite: Frauen raus?). Manager Magazin Mai 5/1993, 100-115.

Anne Jardim, Margaret Hennig: Der neue Faktor auf den Chefetagen. Frauen haben mit Hierarchie und Unterwürfigkeit ihre Mühe - Erkenntnisse aus den USA. NZZ-Folio März 1992,. 16-20.

Erich Kirchler: Adorable women, expert man: Changing gender images of women and men in management. European Journal of Social Psychology 22, 1992, 363-373.

Ann M. Morrison: The new leaders. Guidelines on leadership diversity in America. San Francisco: Jossey-Bass 1992 (auch über Women Executives).

Angelika Wetterer (Hrsg.) (1992). Profession und Geschlecht. Über die Marginalität von Frauen in hochqualifizierten Berufen. Frankfurt am Main: Campus 1992.

 

1993

 

Gertraude Krell, Margit Osterloh: Personalpolitik aus der Sicht von Frauen - Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. Meringen: Hampp 1993, 2. ed. 1993.

Renate Schubert: Ökonomische Diskriminierung von Frauen. Eine volkswirtschaftliche Verschwendung. Frankfurt 1993.

 

1994

 

C. Glaser: Erfolgsfaktor Selbstbewusstsein. Wie Frauen im Beruf überzeugend auftreten. 1994.

Stefan Lauterbach: Berufsverläufe von Frauen. Frankfurt: Campus 1994.

P. Lunneborg: Frauen arbeiten anders. 1994.

Tarja Schrupowski: Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen. Winterthur 1994.

 

1995

 

Ingrid Dzalakowski: Gender Working. Männer und Frauen im Team. Synergien nutzen, Potentiale erschliessen. Wiesbaden: Gabler 1995.

Antje Hadler: Frauen & Führungspositionen. Prognosen bis zum Jahr 2000. Frankfurt am Main: Peter Lang 1995.

Ann M. Morrison, Carol T. Schreiber, Karl F. Price: A glass ceiling survey. Benchmarking barriers and practices. Greensboro, N. C.: Center for Creative Leadership 1995.

Angelika Wetterer (Hrsg.): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen. Frankfurt am Main: Campus 1995.

 

1997

 

U. Pastner, U. Papouschek: Im Dornröschenschlaf: Betreibliche Frauenförderung in Österreich. Wien: Wissenschaftsverlag 1997.

G. Rappensperger, E. Spiess: Weibliche Karrieren. In L. von Rosenstiel, C. M. Hockel, W. Molt (Hrsg.): Handbuch der Angewandten Psychologie. Grundlagen – Methoden – Praxis. Landsberg am Lech: Ecomed 1997, 1-20.

Rolf Wunderer, P. Dick (Hrsg.): Frauen im Management. Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Neuwied: Luchterhand 1997 (465 Seiten).

 

1999

 

G. Powell (Hrsg.): Handbook of Gender and Work. Thousand Oaks, CA: Sage 1999.

 

2000

 

M. J. Davidson, R. J. Burke (Hrsg.): Women in Management. London: Sage 2000.

Birgit Schaufler: Frauen in Führung! Von Kompetenzen, die erkannt und genutzt werden woollen. Bern: Huber 2000.

Monique R. Siegel: Vom Lipstick zum Laptop. Die Frau in der Businesswelt. Zürich: Orell Füssli 2000; 2. Aufl. 2001.

 

2001

 

John Gray: Mars and Venus in the Workplace. HarperCollins 2001;
dt.: Mars und Venus im Büro. So verbessern Sie die Kommunikation mit Kollegen. München: Goldmann 2003.

Renate Osterchrist, Marion Perger: Gruppen unter weiblicher und männlicher Führung. Opladen: Leske + Budrich 2001.

 

2002

 

Doris Bischof-Köhler: Von Natur aus anders. Die Psychologie der Geschlechtsunterschiede. Stuttgart: Kohlhammer 2002; 3. Aufl. 2006.

Sonja A. Buholzer: Überlebensstrategien für Frauen. Pocket-Guide Frauenzeit. Zürich: Orell Füssli 2002.

 

2003

 

Maria Buchmayr (Hrsg.): Frauen in die Chefetagen!? Mentoring, Unternehmerinnen, frauenspezifisches Personalmarketing. Innsbruck: Studien-Verlag 2003.

 

2004

 

Gudrun Doll-Tepper, Gertrud Pfister: Hat Führung ein Geschlecht? Köln: Sport und Buch Strauss 2004.

Anett Herrmann: Karrieremuster im Mangement: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung. Diss. Wirtschaftsuniv. Wien 2003; Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag 2004.

Claus von Kutzschenbach: Frauen - Männer - Management. Führung und Team neu denken. Leonberg: Rosenberger Fachverlag 2004; 2. Aufl. 2005.

Michael Meuser, Claudia Neusüss (Hrsg.): Gender Mainstreaming. Konzepte, Handlungsfelder, Instrumente. Bonn: Bundeszentrale für Politische Bildung 2004.

Thea Stroot: Praktiken der Sexisierung in Führungspositionen. Geschlechterkonstruktive in der Schulleitung. Diss. Univ. Bielefeld 2003; Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften 2004.

 

2005

 

Sharon Bartram: What is wrong with current approaches to management development in relation to women in management roles? Women in Management Review 20.2, 2005, 107-116.

Ingelore Welpe, Marike Schmeck: Kompaktwissen Gender in Organisationen. Frankfurt am Main: Peter Lang 2005.

 

2006

 

Christiane Burbach (Hrsg.): Gender Mainstreaming. Lernprozesse in wissenschaftlichen, kirchlichen und politischen Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht 2006.

Ralf Lange: Gender-Kompetenz für das Change Management. Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen. Bern: Haupt 2006.

Martina Schrauder (Hrsg.): Gende rals Innovationspotential in Forschung und Entwicklung. Stuttgart: Fraunhofer IRB-Verlag 2006.

 

2007

 

Yvonne Haffner: Mythen um männliche Karrieren und weibliche Leistung. Opladen: Budrich 2007.

Eva Scholl, Susi Thürer-Reber: Im Gegenwind. Frau und Karriere. Bern: h. e. p., Ott-Verlag 2007.

 

 

 

Frauensprache - Männersprache

 

Mary F. Belenky, Blythe M. Clinchy, Nancy R. Goldberger, Jill M. Tarule: Women´s way of knowing; the development of self, voice, and mind. 1988;
dt.: Das andere Denken. Persönlichkeit, Moral und Intellekt der Frau; Frankfurt: Campus 1989.

Helga Kotthoff (Ed.): Die Geschlechter im Gespräch. Kommunikation an Institutionen. Fischer 1994.

Deborah Tannen: Job-Talk. Wie Frauen und Männer am Arbeitsplatz miteinander reden. Kabel 1994.

Christa M. Heilmann (Ed.): Frauensprechen - Männersprechen. Geschlechtsspezifisches Sprechverhalten. München: Reinhardt 1995.

Katrin Oppermann, Erika Weber: Frauensprache - Männersprache. Die verschiedenen Kommunikationsstile von Männern und Frauen. Zürich: Orell Füssli 1995.

 

Senta Trömmel-Plötz (Hrsg.): Gewalt durch Sprache. Die Vergewaltigung von Frauen in Gesprächen. Wien: Milena-Verlag 2004.

Gisela Klann-Delius: Sprache und Geschlecht. Eine Einführung. Stuttgart: Metzler 2005.