Eigenschaftsansätze

Trait-Theorie

alt (1880-1950)

"great man"-Theorie (Charisma)

tiefenpsychologisch (psychodynamisch)

typologisch (Konstitution, Phänomenologie)

neu

Assessment-Center-Methode (ab 1957)

Typologien (ab 1962 Presthus; Maccoby 1976; Kets de Vries 1989)

feministische Ansätze (ab 1972)

Leadership/ transformationale Führung, Charisma (ab 1975)

Verhaltensansätze

Führungsstiltheorien (1939-1964)

eindimensional:

(von autokratisch bis demokratisch)

Lewin, Lippitt, White 1939

Tannenbaum, Schmidt 1958

spez. partizipative Führung:

Tannenbaum 1958, McGregor 1960

zweidimensional:

(Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung)

ab 1945: Ohio State University (Hemphill 1950; Fleishman et al. 1955; Shartle 1956;
Hemphill, Coons 1957, Fleishman 1957, Halpin, Winer 1957; LBDQ)

ab 1947: Institute for Social Research der Michigan University (D. Katz 1950;

          Likert 1961/1964; Michigan-4-Faktoren-Skala)

Blake, Mouton: Managerial Grid 1964

Situative Ansätze

1963-1977

Kontingenzmodell (Fiedler 1963/67; LPC)

normatives Entscheidungsmodell

(Vroom, Yetton 1973; Vroom, Jago 1988)

3D-Modell (Reddin 1967/70/71/87)

Reifegradtheorie (Hersey, Blanchard 1969: Guest, Hersey, Blanchard 1977)

Weg-Ziel-Modell (Evans 1970; House 1971)

Partizipationsgrad (Yukl 1971)

Strukturelle Ansätze

seit 1959

Macht; Mikropolitik

Selbstorganisation

Systemische Führung; evolutionäres Management

Führungslandschaft (Alioth, Dachler 1987)

Chaos-Management; Komplexitätstheorie

Organizational Citizenship Behavior (1983)

Quiet Leadership

Positive Organizational Scholarship (2002)

Interaktionsansätze

seit 1949

Austauschtheorie

          interaktionstheoretisch

          funktional

          Rollentheorie

          transaktional

          duale Führung (Beliebtheit, Tüchtigkeit; Kohäsion und Lokomotion)

          Theorie der Führungsdyade

          Führung von unten (ab 1978)

Lerntheorien

          soziales Lernen

          Organizational Behavior Modification (1975)

Coaching (ab 1950); Supervision

          Mentoring

Attributionstheorie

Organisationskultur

Symbolisches Management

Kommunikation