Literatur/ bibliography (1812/1912-2006)

Personalmanagement/ Management Development/ Personalentwicklung

siehe auch: Betriebliche Weiterbildung/ Führen lernen (1949)

Inhalt

Übersichten

Personalmanagement/ Personalwirtschaft/ Personalmarketing (ab 1812)

Lohn/ Beurteilung (1959)

Management Development (1952)

Personalentwicklung (1961)

Übersichten

Heinz Schuler: Fragmente psychologischer Forschung zur Personalentwicklung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 33 (1989); H. 1, 3-11.

Karlheinz Sonntag (Ed.): Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien. Göttingen: Hogrefe 1992.

Siegfried Greif: Geschichte der Organisationspsychologie. In Heinz Schuler (Ed.): Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber 1993, 15-48; 3. Aufl. 2004, 21-57.

Heinz Holling, Detlev Liepmann: Personalentwicklung. In Heinz Schuler (Ed.): Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber 1993, 285-316; 3. Aufl. 2004, 345-383.

Karlheinz Sonntag: Personalentwicklung. In Heinz Schuler (Hrsg.): Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe, Verlag für Psychologie 2004 (Enzyklopädie der Psychologie, D, Serie III, Bd. 3), 827-890.

Personalmanagement/ Personalwirtschaft/ Personalmarketing

Robert Owen: A New View of Society; or, Essays on the Principle of the Formation of the Human Character and the Application of the Principle to Practice. London: Cadell & Davies 1812; 4. Aufl. London: Longman et al. 1818;
1st American ed. from the 3rd London ed. New York: E. Bliss and E. White 1825; from the 4th London ed. Cincinnati: L. Watson 1825;
ferner in Robert Owen. The Life. 2 vol., London: Wilson 1857-58; Nachdrucke London: Bell 1920; New York: Kelley/ London: Cass 1967; Fairfield, N. J.: Kelley 1977; Faksimile-Nachdruck London: C. Knight 1971;
gesamthafte Ausgabe: A New View of Society & Other Writings. London: Dent/ New York: Dutton 1927; erneut zahlreiche Aufl. von 1929 bis 1977; Harmondsworth: Penguin 1991;
Nachdruck der 3. Aufl. von 1817 Glencoe, Ill.: Free Press 1948/53; Harmondsworth: Penguin 1969 und 1970; Oxford: Woodstock Books 1991; Nachdrucke der 2. Aufl. von 1816 London: Macmillan & Basingstroke/ Clifton, N. J.: A. M. Kelley 1972; Bristol: Thoemmes/ Taipei: Unifacmanu 1995;
dt.: Eine neue Auffassung von der Gesellschaft. Ausgewählte Texte. Leipzig: Hirschfeld 1900; Berlin: Akademie-Verlag 1989;
dt.: Das soziale System. Über ein neues Gesellschaftssystem, u. a. Ausgewählte Schriften. Leipzig: Reclam 1988;
siehe auch: Pädagogische Schriften. Berlin: Volk und Wissen 1955.

1910-1919

Edward Cadbury: Experiments in Industrial Organisation. London: Longmans, Green 1912; Reprint New York: Arno Press 1979.

1920-1929

Ordway Tead, Henry C. Metcalf: Personnel administration. Its principles and practice. New York: McGraw-Hill 1920 (538 Seiten), 3. ed. 1933; Reprint New York: Arno Press 1979.

Edward Lyman Munson: The management of men. A handbook on the systematic development of morale and the control of human behavior New York 1921.

David Thompson: Personnel research agencies. A guide to organized research in employment management, industrial relations training, and working conditions. Washington: Goverment Printing Office 1921.

Walter Dill Scott, Robert C. Clothier: Personnel management. Principles, practices and point of view. Chicago, London: Shaw 1923, 6. ed. 1961, erneut 1969.

1930-1949

Robert Irwin Rees: Personnel management. New York : Alexander Hamilton Institute 1930.

Dale Yoder: Personnel management and industrial relations. New York: Prentice-Hall 1944, 3. ed. 1949, 7. ed. 1982.

Clarence Hunter Northcott: Personnel management, its scope and practice. London: Pitman 1945, 4. ed. 1960; Reprint 1968.

George D. Halsey: Handbook of personnel management. New York: Harper 1947, 2. ed. 1953.

1950-1959

Gordon S. Watkins et al.: The management of personnel and labor relations. New York McGraw-Hill, 2. ed. 1950 (974 Seiten).

John MacDonald Pfiffner: The supervision of personnel. Human relations in the management of men. New York: Prentice-Hall 1952.

Erwin Pfeil: Probleme, Methoden und Ergebnisse des amerikanischen personnel management. Darstellung und Kritik. 1953.

Dale Yoder: Handbook of personnel management and labor relations. New York: McGraw-Hill 1958.

H. Eilbert: The Development of Personnel Management in the United States. Business History Review 33, 1959, 345-364.

1960-1964

Theodore W. Schultz: Investment in human capital. American Economic Review 1961.

George Strauss, Leonard R. Sayles: Personnel. The human problems of management. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1960, 4. ed. 1980.

Héctor Correa: The economics of human resources. 1962; Amsterdam: North-Holland 1963, 2. ed. 1967.

Gary S. Becker: Human capital. A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. New York: Columbia University Press 1964.

1965-1969

Stephen Merrett: Refashioning the Concept of human capital. Buenos Aires 1965.

Eli Ginzberg: The development of human resources. New York: McGraw-Hill 1966.

Edward Benedict Jakubauskas: Human Resources Development. Ames, Iowa: Iowa State University Press 1967.

Leon C. Megginson: Human Resources. Cases and Concepts. New York: Harcourt, Brace and World 1968.

Paul Hersey, Kenneth H. Blanchard: Management of organizational behavior. Utilizing human resources. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1969, 8. ed. 2002.

1970-1974

Theodore W. Schultz: Investment in Human Capital. 1971.

Gary S. Becker et al.: Human Resources. Fiftieth Anniversary Colloquium VI. National Bureau of Economic Research. New York: Columbia Univ. 1972.

Walter Braun, Hugo Kossbiel, Gerhard Reber (Hrsg.): Grundfragen der betrieblichen Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler 1972

Anton E. Rauter: Personal-Management. Wie progressive Führungskräfte lernen, lehren, führen. Wien: Verlag Jungbrunnen 1973.

1975-1979

Udo Stopp: Betriebliche Personalwirtschaft. Grafenau: Lexika-Verlag 1975; 27. ed. Renningen-Malmsheim: Expert-Verlag 2006.

Wayne F. Cascio: Applied Psychology in Personnel Management. Reston, Va.: Reston Publishing Comp. 1978.

Andreas Remer: Personalmanagement. Berlin: De Gruyter 1978.

Günther Schanz: Verhalten in Wirtschaftsorganisationen. Personalwirtschaftliche und organisationstheoretische Probleme. München: Vahlen 1978 (324 Seiten);
2. Aufl. u .d. T.: Personalwirtschaftslehre. Lebendige Arbeit in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive. 1993; 3. Aufl. 2000 (739 Seiten).

Jürgen Berthel: Personalmanagement. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit. Stuttgart: Poeschel 1979; 8. Aufl. 2007.

1980-1984

Karl-Klaus Pullig: Personalwirtschaft. München: Hanser 1980; abgelöst durch : Personalmanagement. 1993.

George Stanley Odiorne: Strategic management of human resources. San Francisco: Jossey-Bass 1984, 3. ed. 1989.

Klaus Olfert, Pitter A. Steinbuch: Personalwirtschaft. Ludwigshafen (Rhein): Kiehl 1984, 8. ed. 1999.

1985

Thomas Kochan, Thomas A. Barocci: Human Resource Management and Industrial Relations - Text, Readings and Cases. Glenview: Scott, Foresman 1985.

1987

W. Fröhlich: Strategisches Personalmarketing. VDI 1987.

Robert D. Gatewood, Hubert S. Feild: Human Resource Selection. Chicago: Dryden Press 1987 (541 Seiten); 5. Aufl. Fort Worth: Harcourt College 2001 (746 Seiten).

Kurt Steuber: Mit Menschen Ziele erreichen. Personalpolitische Elemente, Gedanken und Erfahrungen. Basel 1987.

Charles Lattmann: Personal-Management und strategische Unternehmensführung. Heidelberg: Physica 1987.

1988

H. Groenwald: Fallstudien zum Personal-Management. Stuttgart: Poeschel 1988.

Christian Scholz: Personalmanagement - Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. München: Vahlen 1988, 3. ed. 1993.

1989

Lattmann, Krulis-Randa (Ed.): Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt. Heidelberg: Physica 1989.

Daniel J. B. Mitchell: Human Resource Management - An Economic Approach. Boston: BWS-Kent 1989.

H. Strutz: Handbuch Personalmarketing. Gabler 1989.

A. Töpfer, M. Poersch: Aufgabenfelder des betrieblichen Personalwesens für die 90-iger Jahre. Neuwied 1989.

Hans Jürgen Drumm: Personalwirtschaftslehre. Berlin: Springer 1989;
ab 4. Aufl. u. d. T.: Personalwirtschaft. 2000; 5. Aufl. 2005.

1990

Jean-Marcel Kobi: Human Resources im kulturellen und strategischen Kontext. Bern: Schweizerische Vorksbank, Die Orientierung Nr. 97, 1990.

H. U. Dietzel, C. Garbsch-Havranek (Ed.): Personal Management. Die neue Praxis. Wien: Manz 1990.

Peter Bellgardt: EDV-Einsatz im Personalwesen. Entwicklungen, Anwendungsbeispiele, Datensicherheit und Rechtsfragen. Heidelberg: Sauer 1990.

Uwe Jönck: Erfolgsfaktor Personalpolitik. Qualifizierte Mitarbeiter als Basis erfolgreicher Unternehmen. Köln: TUv Rheinland 1990.

Frank Schirmer, Wolfgang H. Staehle: Human Resource Management. DBW Die Betriebswirtschaft 6/1990, 707-720.

Michael Kastner: Personalmanagement heute. Landsberg: Verlag Moderne Industrie 1990.

H. Beyer: Personallexikon. München 1990.

Schwerpunktthema Human Resources Management. io Management Zeitschrift 59 (1990), Nr. 2.

1991

Jochen Kienbaum (Ed.): Visionäres Personalmanagement. Stuttgart: Poeschel 1991, 2. ed. 1994.

Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet, Michael Domsch (Ed.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1991, 5. Aufl. 2003 (890 Seiten).

Wilfried E. Feix (Hrsg.): Personal 2000. Visionen und Strategien erfolgreicher Personalarbeit. Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Zeitung/ Wiesbaden: Gabler 1991.

André Papmehl. Ian Walsh (Hrsg.): Personalentwicklung im Wandel. Weiterbildungs-Controlling, Coaching, Personalportfolios. Wiesbaden: Gabler 1991.

1992

Hans Strutz (Hrsg.): Strategien des Personalmarketing. Was erfolgreiche Unternehmen besser machen. Wiesbaden: Gabler 1992.

Eduard Gaugler, Wolfgang Weber (Ed.): Handwörterbuch des Personalwesens. Stuttgart: Poeschel, 2. ed. 1992.

Walter Maier, Werner Frühlich: Personalmanagement für Klein- und Mittelbetriebe. 1992.

Klaus Moser, Willi Stehle, Heinz Schuler: Personalmarketing. Göttingen: Hogrefe 1992.

Heinz Schuler, D. Frier et al.: Personalauswahl im europäischen Vergleich. Göttingen 1992.

Rolf Wunderer, Thomas Kuhn: Zukunftstrends in der Personalarbeit. Schweizerisches Personalmanagement 2000. Bern: Haupt 1992.

Bernhard Ritter: PERSOS. Effektive Personalorganisation mit dem Personalcomputer. Neuwied: Luchterhand 1992.

Werner Schaal: Die ganzheitliche Personalarbeit. Wertorientierte Personalauswahl, Unternehmensführung und Personalentwicklung. Heidelberg: Sauer 1992.

Alain Mitrani, Murray Dalziel, Manfred Strombach: Human Resource Management. Neue Konzepte zur Leistungssteigerung. Landsberg am Lech: Verlag Moderne Industrie 1992.

Jürgen Berthel: Personal-Management. Grundzüge für die Konzeption betrieblicher Personalarbeit. Stuttgart: Poeschel, 3. ed. 1992.

Elisabeth Mehrmann: Personalmanagement. Düsseldorf: Econ Taschenbuch-Verlag 1992.

1993

Karl-Friedrich Ackermann, Horst Blumenstock (Ed.): Personalmanagement im mittelständischen Unternehmen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1993.

Michael Domsch (Ed.): Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1993; 2. Aufl. 2001.

Herwig Kressler: Personalmanagement im neuen Europa. Wien: Überreuter 1993.

Paul F. Röttig: Humaner Personalabbau. Visionen eines erfahrenen Personalmanagers. Wien: Überreuter 1993.

Wolfgang Weber, Wolfgang Mayrhofer, Werner Nienhüser: Grundbegriffe der Personalwirtschaft. Stuttgart: Poeschel, Sammlung Poeschel Band 127, 1993.

Eduard Gaugler, Stefan Wiltz: Personalwesen im europäischen Vergleich. Mannheim 1993.

Karl-Friedrich Ackermann, Horst Blumenstock (Ed.): Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1993.

W. Hönig: Zukunftsorientierte Personalbeschaffung. Ein Leitfaden für den Praktiker. Zürich 1993 (Ringordner).

D. Zimmer, J. Brake: Ganzheitliche Personalauswahl. Grundüberlegungen, Instrumente und praktische Hinweise für Führungskräfte. Bamberg 1993.

J. S. Krulis-Randa, P. Benz (Ed.): Grenzen im Personalmanagement. Bern 1993.

1994

F. Becker: Lexikon des Personalmanagement. Über 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 1994.

Hermann J. Liebel, Walter A. Öchsler: Handbuch Human Resource Management. Wiesbaden: Gabler 1994.

Rolf Wunderer, Peter Schlagenhaufer: Personal-Controlling. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 1994.

M. Esser, K. Kobayashi (Ed.): Kaishain. Personalmanagement in Japan. Hogrefe 1994.

Martin Hilb: Integriertes Personalmanagement. Ziele - Strategien – Instrumente. Neuwied: Luchterhand 1994, 9. ed. 2001.

1995-1999

Martin Hilb (Ed.):Personalmanagement auf dem Prüfstand. Praktiker kommentieren neueste Forschungsergebnisse. Zürich: Verlag Industrielle Organisation 1995.

Werner Fröhlich: Führung und Personalmanagement. Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit. München: Hampp 1996; 2. Aufl. 2001.

Helmut Kasper (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. Wien: Ueberreuter 1996 (600 Seiten); 3. Aufl. Wien: Linde 2002.

Ulrich Gonschorrek: Personalmanagement. Berlin: Berlin-Verlag Spitz 1997; 2. Aufl. 2001.

Rüdiger G. Klimecki, Markus Gmür: Personalmanagement. Funktionen, Strategien, Entwicklungsperspektiven. Stuttgart: Lucius und Lucius 1998; 3. Aufl. 2005.

2000-

Bernadette Kadishi (Hrsg.): Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen. Personalselektion ohne Diskriminierung. Altstätten: Tobler-Verlag 2001.

Jack J. Phillips, Ron D. Stone, Patricia Pulliam Phillips: The Human Resources Scorecard. Measuring the Return on Investment. Boston: Butterworth-Heinemann 2001 (518 Seiten).

Jürgen Weibler: Personalführung. München: Vahlen 2001 (540 Seiten).

Klaus Götz (Hrsg.): Personalarbeit der Zukunft. München: Hampp 2002.

Edward E. Lawler, III, Susan Albers Mohrman (Hrsg.): Creating a Strategic Human Resources Organization. An assessment of trends and new directions. Stanford, Cailf.: Stanford University Press 2003.

Jürgen Weissenrieder, Marijan Kosel: Nachhaltiges Personalmanagement. Acht Instrumente zur systematischen Umsetzung. Wiesbaden: Gabler 2005.

Edward E. Lawler, John W. Boudreau, Susan Albers Mohrman (Hrsg.): Achieving Strategic Excellence. An assessment of human resource organizations. Stanford, Cailf.: Stanford University Press 2006.

Lohn/ Beurteilung

1959-1969

Willi Bloch: Arbeitsbewertung. Grundlagen und Anwendung. Zürich: Industrielle Organisation 1959.

Peter Seeli: Die persönliche Bewertung. Bern: Huber 1961 (Diss.).

Maximilian Schubart: Das Tabu der Gehälter. Düsseldorf: Econ 1962; München: Deutscher Taschenbuch-Verlag 1964.

Joachim Franke, Hartmut Frech: Die Mitarbeiterbeurteilung. Programmierte Unterweisung für den Vorgesetzten in der Praxis. Wiesbaden: Gabler 1968, 2. ed. 1977.

1970-1994

Markus M. Müller: Leistungsbewertung von Führungskräften. Entwicklung und Anwendung eines neuen Modells. Institut für betriebswirtschaftliche Forschung der Universität Zürich. Bern: Haupt 1974.

Rolf Hagen: Anreizsysteme zur Strategiedurchsetzung. Spardorf 1985.

Fred G. Becker : Anreizsysteme für Führungskräfte. Möglichkeiten zur strategisch orientierten Steuerung des Managements. Stuttgart 1990.

Heinz Schuler (Ed.): Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung. Stuttgart: Hogrefe 1991.

Heinz Knebel: Taschenbuch für Personalbeurteilung. Heidelberg: Sauer, 8. ed. 1992.

Fred Becker: Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilung. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel 1993.

A. Jones: Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Frankfurt 1993.

Ekkehard Crisand, Pamela Stephan: Personalbeurteilungssysteme. Ziele, Instrumente, Gestaltung. Heidelberg: Sauer 1994.

Management Development

1950-1959

M. Joseph Dooher, Vivienne Marquis (Ed.): The development of executive talent. A handbook of management development techniques and case studies. New York: American Management Association 1952.

William W. Mussmann: Management development : a ten-year case study. New York: National Industrial Conference Board 1953.

James C. Sinningen: Current Practice in the Development of Management Personnel. New York: AMA 1955.

Frederick Ivor DeLaPoer Garforth: Management development. A systematic approach to the provision of supervision and managers. London: Institut of personnel management 1959.

F. Merrill, E. Marting (Ed.): Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Düsseldorf 1959.

1960-1969

Heranbildung und Förderung von Werkmeistern. Düsseldorf: Econ-Verlag 1960.

Management Development Schemes. Interim Report of the BIM British Institute of Management, Management Development Schemes Committee. London 1960 (76 Seiten).

Guy Hunter: Studies in Management. London: University of London Press 1961.

Walter. S. Wilkstrom (Hrsg.): Developing Better Managers. An Eight-Nation Study. New York: National Industrial Conference Board 1961.

Michael Argyle, Trevor Smith: Training Managers. London: Acton Society Trust 1962.

Robert M. Bellows, Thomas Q. Gilson, George S. Odiorne: Executive Skills. Their Dynamics and Development. Engelwood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall 1962.

Richard S. Roberts: Economic development, human skills and technical assistance. A study of I. L. O. technical assistance in the field of productivity and management development. Genf: Librairie E. Droz 1962.

David Robert Rockola: Innerbetriebliche Förderung der Führungskräfte in den USA. Management development. München: Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V. 1962.

Das Heranwachsen und die Heranbildung zukünftiger Unternehmer. Essen: Girardet 1963, Schriften der Gesellschaft zur Förderung des Unternehmernachwuchses e. V.

The Making of Managers. Final Report of the BIM British Institute of Management, Management Development Schemes Committee. London 1963 (76 Seiten).

R. J. House: Management Development. Design, Evaluation and Implementation. Ann Arbor 1967.

W. Hill: Förderung von Führungskräften in der Unternehmung (Management Development). Bern 1968.

1970-1989

Dudo von Eckardstein: Laufbahnplanung für Führungskräfte. Berlin: Duncker & Humblot 1971.

Werner Müller: Kaderentwicklung und Kaderplanung. Bern: Huber 1971.

Kilian Fuchs: Laufbahnplanung von Führungskräften. München: Florentz 1977.

D. Frean: The Board and Management Development. Management for the Board Series. London: Business Books 1977.

Igor H. Ansoff, Charles B. Handy: Zur Entwicklung der Organisationskultur einer Unternehmung durch Management-Development-Methoden. zfo Nr. 7, 1978, 404ff.

C. Atkinson et al.: Management Development Roles: Coach, Sponsor and Mentor. PJ 1980, 918-921.

J. E. Jones, M. Woodcock: Manual of Management Development. Strategy, Design, and Instruments for Programme Improvements. Aldershot: Gower 1985.

Jürg Leupold: Management Development. Landsberg: Verlag Moderne Industrie 1987.

W. R. Müller, H. P. Dachler: Führungsentwicklung als reflexiver Prozess. Organisationsentwicklung 7 (1988), Nr. 3, 39-54.

1990-1997

Charles Margerison: Making Management Development Work. McGraw-Hill 1991;
dt.: Management Development. Führungskräfte fördern und entwickeln. Frankfurt: Campus 1992.

Arnulf D. Schircks: Management Development und Führung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1994.

Ellen Van Velsor, Jean Brittain Leslie, John W. Fleenor: Choosing 360. A guide to evaluating multi-rater feedback instruments for management development. Greensboro, N. C.: Center for Creative Leadership 1997.

Personalentwicklung

1960-1969

W. McGehee, P. W. Thayer: Training in Business and Industry. New York 1961.

M. Capol: Die Qualifikation der Mitarbeiter als ganzheitliches Führungsmittel im industriellen Betrieb. Bern 1965.

B. M. Bass, J. A. Vaughan: Training in industry. The Management of Learning. Belmont, CA: Wadsworth 1966.

1970-1979

J. P. Campbell: Personnel training and development. Annual Review of Psychology 22, 1971, 565-602.

R. Hackstein, K. H. Nüssgens, P. H. Uphus: Personalentwicklung im System Personalwesen. Fortschrittliche Betriebsführung 21 (1972), 85ff.

R. Th. Stiefel: Humanistische Management-Schulung. Ansätze zu einer management-andragogen Neuorientierung im Unternehmen. Frankfurt am Main 1975.

Horst Kolvenbach: Personalentwicklung. Handwörterbuch Personalwesen 1975, Sp. 1545-1556.

W. Fricke: Arbeitsorganisation und Qualifikation. Bonn, Bad Godesberg 1975.

V. Hacker: Personalentwicklung und betriebliche Bildungsplanung. Frankfurt am Main 1976.

K. Macharzina, W. A. Öchsler (Ed.): Personalmanagement. Bd. 2: Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. Wiesbaden 1977.

Rolf Wunderer (Ed.): Humane Personal- und Organisationsentwicklung. Festschrift für Guido Fischer zu seinem 80. Geburtstag. Berlin: Duncker & Humblot 1979.

1980-1984

Wolfgang Mentzel: Personalentwicklung. Handbuch für Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter. Freiburg: Haufe 1980;
2. ed. u.d.T.: Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung. 1983, 5. ed. 1992.

U. Schäkel, J. D. Thiede (Ed.): Elemente der Personalentwicklung in der Diskussion. Düssseldorf 1981.

A. Strube: Mitarbeiterorientierte Personalentwicklungsplanung. Berlin 1982.

Arnold Kitzmann, Dieter Zimmer: Grundlagen der Personalentwicklung. Die Antwort auf die technologische, wirtschaftliche und soziale Herausforderung. Weil der Stadt: Lexika-Verlag 1982.

Hugo Kossbiel (Ed.): Personalentwicklung. Sonderheft 14 der Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 1982.

Herbert Figge, Michael Kern: Konzeptionen der Personalentwicklung. Anspruch, Wirklichkeit, Perspektiven. Frankfurt: Lang 1982.

E. Grochla, N. Thom, M. E. Strombach: Personalentwicklung in Mittelbetrieben. Köln 1983.

Walter Conradi: Personalentwicklung. Stuttgart: Enke 1983;
abgelöst durch Oswald Neuberger, 1991.

Walter Leonhard: Personal- und Managemententwicklung. Heidelberg: Sauer 1984 (Arbeitshefte Personalwesen, H. 4).

1985-1989

R. Schönhammer: Psychologisches Führungstraining und die Mentalität von Führungskräften. Berlin: Duncker & Humblot 1985.

J. Berthel, H.-J. Koch: Karriereplanung und Mitarbeiterförderung. Stuttgart 1985.

Günter Berndt (Ed.): Personalentwicklung. Ansätze - Konzepte - Perspektiven. Köln: Carl Heymanns 1986.

Hans-Christian Riekhof (Ed.): Strategien der Personalentwicklung. Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, etc. Wiesbaden: Gabler 1986, 3. erw. ed. 1992.

Ute Kästner: Planung und Kontrolle der Personalentwicklung. Dargestellt am Beispiel des Führungs-Förderungs-Programms der AUDI AG. München: Hampp 1986 (Diplomarbeit an der Universität Erlangen-Nürnberg).

Stephan Lasker: Personalentwicklung, HdF 1987, Sp. 1656-1668.

Norbert Thom: Personalentwicklung als Instrument der Unternehmungsführung. Stuttgart: Poeschel 1987 (Habilitationsschrift Universität Köln 1984).

G. Olesch: Praxis der Personalentwicklung im Betrieb. Heidelberg 1988.

Frank Rösler: Personalauslese, Training und Personalentwicklung in Organisationen. In: Angewandte Psychologie. München: Psychologie Verlags Union 1988, 65-91.

Heinz Schuler: Fragmente psychologischer Forschung zur Personalentwicklung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 33 (1989);H. 1, 3-11.

Hans-Cristian Riekhof: Die Personalentwicklung strategisch ausrichten. Von der Problemlösung im Einzelfall zum strategischen Wettbewerbsvorteil. Zeitschrift für Organisation 58 (1989), Heft 5, 294-300.

Thomas Sattelberger (Ed.): Innovative Personalentwicklung. Wiesbaden: Gabler 1989.

1991

Norbert Thom: Mitarbeiter entwickeln - Ein Kerngebiet der modernen Mitarbeiterführung. Chefmagazin 2/1991, 31-34.

Walter Braun: Qualitative Personalentwicklung. io Management Zeitschrift 60 (1991), Nr. 1, 74-78.

Rolf Th. Stiefel: Personalentwicklung im Klein- und Mittelbetrieb. io Management Zeitschrift 60 (1991), Nr. 9, 76-78.

Rolf Th. Stiefel: Innovationsfördernde Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben. Lernen vom Grossbetrieb oder eigene Wege gehen. Neuwied: Luchterhand 1991.

Richard Neges: Personalentwicklungs- und Weiterbildungserfolg. Wege und Beispiele zur systematischen Erfolgssteuerung von Entwicklungs- und Schulungsmassnahmen. Wien: Überreuter 1991.

Oswald Neuberger: Personalentwicklung. Stuttgart: Enke 1991, 2. ed. 1994.

W. Hinz, J. Pichlbauer: Ganzheitliche Personalentwicklung. München 1991.

1992

Karlheinz Sonntag (Ed.): Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien. Göttingen: Hogrefe 1992; 3. Aufl. 2006.

E. Strombach: Personalentwicklung. Würzburg: Vogel 1992.

Norbert Thom: Personalentwicklung. Ein Überblick aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Bern: Institut für Organisation und Personal der Universität Bern 1992.

1993

Werner Schaal: Die ganzheitliche Personalarbeit. Wertorientierte Personalauswahl, Unternehmensführung und Personalentwicklung. Heidelberg: Sauer 1992.

Norbert Thom: Personalentwicklung. HWB 1993, Sp. 3075-3091.

Heinz Holling, Detlev Liepmann: Personalentwicklung. In Heinz Schuler (Ed.): Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber 1983, 285-316; 3. Aufl. 2004, 345-383.

G. Cisek, A.B. Weinert, H. Wottawa: Instrumente der Personalentwicklung auf dem Prüfstand. Hamburg: Windmühle

Birgit Aswerus: Unternehmensphilosophie und Personalentwicklung. Münster: Waxmann 1993.

1994

Horst Rückle, Alexander Mutafoff, Ralf Riekehof: Personalentwicklung. Werte- und zielorientierte Auswahl und Förderung von Mitarbeitern. Düsseldorf: Econ 1994.

Maja Hofmann: Innovative Weiterbildungskonzepte. Eine Übersicht über Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen. 1994.

Lutz von Rosenstiel: Fach- und Führungsnachwuchs finden und fördern. 1994.

1995

Angela M. Thomas: Coaching for Staff Development. Leicester: BPS Books 1995;
dt.: Coaching in der Personalentwicklung. Bern: Huber 1998.

1996

Anke Felsch: Personalentwicklung und Organisationales Lernen. Mikropolitische Perspektiven zur theoretischen Grundlegung. Hamburg: S + W 1996.

Ph. Hertig: Personalentwicklung und Personalerhaltung in der Unternehmungskrise. Bern 1996.

1997

Joachim Freimuth: Auf dem Wege zum Wissensmanagement. Personalentwicklung in lernenden Organisationen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1997 (438 Seiten).

Peter Keller, Roland Müller (Ed.): Personal optimal. Mitarbeiter erhalten mehr Macht und Verantwortung. Zürich: Verlag Industrielle Organisation 1997.

1998

Pieter J. D. Drenth (Hrsg.): Handbook of Work and Organizational Psychology. 2. Aufl. Chichester: Wiley 1998; Bd. 3: Personnel Psychology.

Wilhelm Maier: Systemisches Personalmanagement. Möglichkeiten und Grenzen. Diss. FU Berlin 1997; München: Hampp 1998.

2001

Neil Anderson et al. (Hrsg.): Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology. London: Sage 2001; Nachdruck 2005; Bd. 1: Personnel Psychology.

Norbert Thom, Robert J. Zaugg (Hrsg.): Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz. Bern: Haupt 2001 (457 Seiten).

2004

2005

Johann Günther: Der neue Mitarbeiter ist ein vernetzter Egoist. Personalmanagement hat es mit einem neuen Menschenbild zu tun. In Michael D. Mross (Hrsg.): Zeitgemässes Personalmanagement. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag 2005, 307-321.

2006

Conny H. Antoni: Personal- und Organisationspsychologie. In Kurt Pawlik (Hrsg.): Handbuch Psychologie. Heidelberg: Springer 2006, 761-777; darin Führung, 770-773.

Jürgen Peterke: Handbuch Personalentwicklung. Berlin: Cornelsen 2006.

Norbert Thom: Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern. Wiesbaden: Gabler 2006; 2. Aufl. 2007.