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Was müssten Führungskräfte können?

High demands on managers

 

Persönlichkeit - Anforderungen - Fähigkeiten - Qualifikation - Selektion

Personality- talent- passion - taking charge - leading

 

siehe auch / see also:

·                    Praxis - Für Manager: Tips (u. a. Ein guter Chef)

·                    Praktische Tips für Manager

·                    Führung 2000

·                    Literatur: Psychologie für Manager/ Menschenführung

·                    Weiss ein Manager, was er wissen muss?

·                    Vom Unternehmer zum Manager

·                    Neuere Führungstheorien in 30 Gruppen

·                    Soziale Kompetenz

·                    Gutes Benehmen

·                    Tests populär und in der Berufswelt

·                    Die Messung des Führungsverhaltens

 

 

1910-1919

 

Kurt Wiedenfeld: Das Persönliche im modernen Unternehmertum. München 1911, 2. ed. 1920.

Edgar Zilsel: Die Geniereligion. Ein kritischer Versuch über das moderne Persönlichkeitsideal mit einer historischen Begründung. I, 1918; neu hrsg. Frankfurt: suhrkamp taschenbuch wissenschaft Nr. 791, 1990.

 

1920-1929

 

Eduard Stadtler: Der Unternehmer als Führerpersönlichkeit. Eine politisch-psychologische Studie. Hannover 1924.

Theodor Geiger: Führer und Genie. Kölner Vierteljahreshefte für Soziologie 6 (1926/27).

Alfred Carrard: Arbeitsgeist, Arbeitswille, Disziplin (Vortrag, geschrieben von Dr. Walter Dällenbach), STZ Schweizerische Technische Zeitschrift 1 und 2, 1926;
auszugsweise nachgedruckt in io Management Zeitschrift 64 (1995), Nr. 6, 29 u. d. T.: Führung heisst: für freie Entwicklung Raum schaffen.

Alfred Carrard: Zur Psychologie der Führung. In: Julius Suter, Alfred Carrard: Zur Psychologie der Arbeit. Zürich: Hofer 1927.

Alfred Carrard: Comment former des Chefs. Conférence faite à l'assemblée des délégués de l'Union Centrale des Associations patronales suisses le 27 Juin 1928 á Bâle. Zürich: Emile Rüegg 1928 (13 Seiten).

Theodor Geiger: Führen und Folgen. Berlin 1928 (soziologisch).

 

1930-1939

 

P. Ostertag: Wirtschaftsführung und Organisation. Industrielle Organisation 2/1932, 27ff.

Alfred Carrard: Die Eignung zur Menschenführung. Industrielle Organisation 3/4 1932, 69ff.

Alfred Carrard: Le chef, sa formation et sa tache. Neuchâtel, Paris: Delachaux & Niestlé 1932.

Glen Uriel Cleeton, Charles Wilkins Mason: Executive ability. Its discovery and development. Yellow Springs, Ohio: Antioch Press 1934 (183 Seiten), 1946 (540 Seiten).

Alfred Carrard, Albert Ackermann: Die Erziehung zum Führer. Eignung, Ausbildung, Selbstertüchtigung. Zürich: Polygraphischer Verlag 1935, 3. ed. 1945.

Friedrich Henzel: Der Unternehmer als Disponent seiner Kosten. 1936 ("Unternehmensführung" als Thema der BWL)

Heinz Sauermann: Die Gestalt des Unternehmers.1937 (soziologisch)

Chester Irving Barnard: The Functions of the Executive. Cambridge, Mass.: Harvard University Press 1938, zahlreiche ed., z. B. 16. ed. 1964;
dt.: Die Führung grosser Organisationen. Essen 1970.

 

1940-1949

 

James Burnham: The Managerial Revolution. New York: Day 1941;
dt.: Das Regime der Manager. Stuttgart 1948;
ferner dt.: Die Revolution der Manager. Wien 1949.

Emil Oesch: Wer ist ein Chef, ein Führer? Thalwil: Oesch, 2. ed. 1942.

James Burnham: The Machiavellians, defenders of freedom. 1943;
dt.: Die Machiavellisten, Verteidiger der Freiheit. Zürich: Pan 1948.

Ernst Gerwig: Organisation und Führung industrieller Unternehmungen. Zürich: Verlag des Schweizerischen Kaufmännischen Vereins 1947; Stuttgart: Poeschel 3. ed. 1959, 1960, 1964.

Hans Biäsch: Das Problem der Kaderschulung. Industrielle Organisation 9/1949, 283.

William E. Henry: The Business Executive. A Study of the Psychodynamics of a Social Role. Amer. J. of Sociology 54, 1949, 286-291.

 

1950-1959

 

Hans Biäsch: Die Bedeutung der Persönlichkeit für die Führung einer Unternehmung. Industrielle Organisation 3/1956, 80; nachgedruckt in "Führung", Festschrift zum 25jährigen Bestehen der Schweiz. Kurse für Unternehmensführung, 1979, 67.
Diese vier Artikel auszugsweise nachgedruckt in io Management Zeitschrift 64 (1995), Nr. 7/8, 70-71 unter dem Titel: Alte Anforderungen an Führungskräfte.

C. L. Bennet: Defining the Manager's Job. New York 1958.

Melville Dalton: Men Who Manage. Fusions of Feeling and Theory in Administration. 1959.

 

1960-1969

 

N. R. F. Maier: Leadership Methods and Skills. New York 1963.

Louis A. Allen: The Management Profession. New York 1964.

Th. A. Mahoney, Th. H. Jerdee, St. J. Carroll: The Job(s) of Management. Industrial Relations 2 (1965), 97-110.

Abraham Harold Maslow: Eupsychian Management. Homewood, Ill. 1965.

Douglas McGregor: The professional manager. New York: McGraw-Hill 1967, 2. ed. 1970.

R. Stewart: Managers and Their Jobs. London 1967.

H. J. Kreitz: Führungskräfte richtig bewerten. Welche Fähigkeiten brauchen Chefs? Düsseldorf: Econ 1969.

 

1970-1974

 

J. Campbell: Managerial behavior, performance, and effectiveness. New York 1970.

E. E. Ghiselli: Explorations in Managerial Talent. Pacific Palisades, Cal. 1971.

Dale E. Zand: Vertrauen und Problemlösungsverhalten von Managern. In Lück (Ed.): Mitleid, Vertrauen, Verantwortung. Stuttgart: Klett 1972.

Josef E. Klausnitzer: So teste ich meine Führungsqualitäten. München: Heyne 1973, 2. ed. 1975, überarbeitet 1986.

Henry Mintzberg: The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row 1973.

Robert L. Katz: Skills of an Effective Administrator. Harvard Business Review 52 (1974), September-October, 90-102 (three skill-approach: technical, conceptual and human skills).

Markus M. Müller: Leistungsbewertung von Führungskräften. Bern: Haupt 1974.

S. Kräuchi: Auslese von Führungskräften. Bern 1974.

 

1975-1979

 

Oswald Neuberger: Führungsverhalten und Führungserfolg. Berlin: Duncker & Humblot 1976.

Chris Argyris: Increasing leadership effectiveness. New York: Wiley 1976; Reprints Malabar 1983 und 1984.

David Loye: The Leadership Passion. A Psychology of Ideology. San Francisco: Jossey-Bass 1977.

Peter Hungerbühler: Stellenbeschreibung und Stellenbewertung im Kaderbereich. Zürich: Schulthess 1979 (Diss. Univ. Zürich).

 

1980

 

J. C. Barrow: Die Variablen der Führung. Überblick und konzeptionelles Bezugssystem. In Wolfgang Grunwald, H.-G. Lilge (Hrsg): Partizipative Führung. Stuttgart 1980, 25-49 (HWFü 583).

 

1981

 

Burkhard Block: Die Eignungsprofilerstellung von Führungspersonen des mittleren Managementbereiches zur Auslese externer Bewerber. Bochum: Studienverlag Dr. N. Brockeyer 1981.

W. Jeserich: Mitarbeiter auswählen und fördern. München: Hanser 1981.

H. Levinson: Qualifikationskriterien für Topmanager. Harvard Manager 2 (1981), 28-33.

Reinhard Haberfellner: Ist Führung lehr- und lernbar? io Management Zeitschrift 50 (1981), Nr. 3, 143-146.

 

1982

 

R. E. Boyatzis: The Competent Manager. A Model for Effective Performance. New York: Wiley 1982.

 

1983

 

Ludwig Rosner: Voraussetzungen, Eigenschaften und Fähigkeiten der Führungspersönlichkeit. Mit 17 Anforderungsprofilen klassischer Führungspositionen. Zürich: Verlag Moderne Industrie 1983.

M. W. McCall, M. M. Lombardo: What makes a Top Executive? Psychology Today, Februar 1983, 26-31.

Arthur Young: Back to basics management. New York 1983.

 

1984

 

H. E. Wrapp: Gute Manager sind ganz anders. Manager Magazin 11 (1984), 180-195.

P. Wright, D. Taylor: Improving Leadership Performance. Englewood Cliffs, N. J. 1984.

Walter Böckmann: Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten. Moderne Menschenführung in Wirtschaft und Gesellschaft. Düsseldorf: Econ 1984 (Führungslehre nach V. E. Frankl; n. b.)

 

1985

 

Thomas J. Peters, Nancy Austin: A Passion for Excellence. New York: Random House 1985, 3. ed. 1994;
dt.: Leistung aus Leidenschaft. Über Management und Führung. Hamburg 1986.

Rainer Schönhammer: Psychologisches Führungstraining und die Mentalität von Führungskräften. Berlin: Duncker & Humblot 1985; Diss. Univ. München 1983 (unerheblich)

Bernard M. Bass: Leadership and Performance beyond Expectations. New York Free Press, London: Collier Macmillan 1985; dt.: Charisma entwickeln und zielführend einsetzen. Landsberg: Verlag Moderne Industrie 1986.

Warren G. Bennis, Burt Nanus: Leaders. The Strategies for Taking Charge. New York 1985;
dt.: Führungskräfte. Die vier Schlüsselstrategien erfolgreichen Führens. Frankfurt: Campus 1986, 5. ed. 1992.

 

1986

 

Peter Müri: Der Chef: viele Rollen - eine Persönlichkeit. io Management Zeitschrift 55 (1986), Nr. 7/8, 320-323.

D: Weber: Der Chef als Coach. Management Wissen 10 (1986), 12-26.

Felix von Cube, Dietger Alshuth: Fordern statt verwöhnen. Die Erkenntnisse der Verhaltensbiologie in Erziehung und Führung. München: Piper 1986.

Egon P.S. Zehnder: Kaderselektion und Menschenführung - wie intuitiv, wie rational? In Thomas W. Bechtler (Ed.): Management und Intuition. Zürich: Verlag Moderne Industrie 1986, 73-81.

Harold J. Leavitt: Corporate Pathfinders 1986;
dt.: Der Manager als Pionier im Unternehmen. 1986.

P. Betge: Modell des künftigen Managers. Personal 7 (1986), 266.

 

1987

 

J. Kienbaum, G. V. Landsberg: Erfolgsmerkmale von Führungskräften. Köln: Deutscher Instituts Verlag 1987.

Dian-Marie Hosking: Führungstheorien - Organisationsgeschick als Grundlage der Führung. HWFü 1987, 843-857.

Erich Staudt, Wilhelm Schmeisser: Innovation und Kreativität als Führungsaufgabe. HWFü 1987, Sp. 1138-1149.

R. Berth: Der Top-Manager von morgen. Schlussfolgerungen aus einer empirischen Untersuchung über Meinungen und Methoden der Identifizierung von Managern für Führungspositionen bei 36 multinationalen Grossunternehmen. Wiesbaden: Gabler 1987.

Roger Rytz: In der Auswahl von Führungskräften will man den "besseren" Manager finden. io Management Zeitschrift 56 (1987), Nr. 6, 273-275.

D. Weber: Führer gesucht. Management Wissen 4 (1987), 36-40.

Jürgen Berthel: Führungskraft 2000. Harvard Manager 3 (1987), 114-118.

K. Brockhoff: Anforderungen an das Management in der Zukunft. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 39 (1987), 239-249.

 

1988

 

Michael Maccoby: Why Work? Leading the new generation. New York: Simon and Schuster 1988, 2. ed. Alexandria, VA: Miles River Press 1995;
dt.: Warum wir arbeiten. Motivation als Führungsaufgabe. Frankfurt: Campus 1989 (unterscheidet darin fünf Wert-Antriebstypen: Innovator, Experte, Helfer, Verteidiger und Selbstdarsteller).

E. Ginzberg (Ed.): Executive Talent. Developing and Keeping the Best People. New York: Wiley 1988.

M. Kouzes, B. Z. Posner: Leadership Practices Inventory: A Self-Assessment and Analysis. San Diego: University Associates 1988.

Dian-Marie Hosking, I. E. Morley: The skills of Leadership. In J. G. Hunt et al. (Ed.): Emerging Leadership Vistas. Lexington, Ma.: Lexington Press 1988, 89-106.

Arthur Young: Das Manager-Handbuch. Düsseldorf: Econ 1988.

 

1989

 

H. W. Adams, A. Reimertz: Knappe Ressource: Die Euromanager. In H. W. Adams (Ed.): Europa 1992. Frankfurt am Main 1989, 345-357.

Uwe Böning: Exzellent führen. Was Führungspersönlichkeiten wirklich erfolgreich macht. Freiburg: Haufe 1989.

Gilbert J. Probst: Und was macht ein ganzheitlicher Manager? Die Unternehmung 43 (1989), Heft 1, 2-13.

Korn/Ferry International: Reeinventing the CEO - A Global Study. Conducted Jointly by Korn/Ferry International and Columbia University Graduate School of Business. New York 1989;
dt.: Neudefinition der Top-Führungskraft. Siehe z. B. David Strohm: Manager heute: Das globale Multitalent. Budget 1989, Sept. 14-16.

Christine Weber-Hug: Der Top-Manager im 21. Jahrhundert. Schweizerische Handelszeitung, 31. August 1989, 15.

Ch. C. Manz, H. P. Sims: SuperLeadership - Leading Others to Lead Themselves. New York 1989.

Ansfried B. Weinert: Führung und soziale Steuerung. In Enzyklopädie der Psychologie, D III 3: Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe 1989, 552-580.

Bernhard Görg: Zukunft des Managers - Manager der Zukunft. Überreuter 1989.

 

1990

 

Rolf Berth: Deutsche Manager und das Charisma. Visionäre Phantasie und Talent zu nüchtern-solider Analyse treffen selten in einem Charakter zusammen. Daher: Management by Complement. Harvard Manager 12, 1990, Heft 3, 44-49.

Frank Schirmer, Wolfgang H. Staehle: Untere und mittlere Manager als Adressaten und Akteure des Human Resource Management (HRM). Die Betriebswirtschaft DBW 6, 1990, 707-720.

Wolfgang Grunwald: Aufgaben und Schlüsselqualifikationen von Managern. In Werner Sarges (Ed.): Management-Diagnostik. Göttingen: Hogrefe 1990, 161-171.

Günter Wiswede: Referat an einem Symposium in Köln 1988. Nachgedruckt in Gerd Wiendieck, Günter Wiswede (Ed.): Führung im Wandel. Stuttgart: Enke 1990, 1-38.

W. Eberwein, J. Tholen: Managermentalität. Frankfurt 1990.

Craig R. Hickman: Mind of a Manager - Soul of a Leader. New York: Wiley 1990.

Arnold Meyer-Faje: Identitätsorientierte Menschenführung. Ein Beitrag zum Paradigmenwechsel in der Führungspraxis. Bern: Haupt 1990.

 

1991

 

Victor H. Vroom, Arthur G. Jago: Flexible Führungsentscheidungen. Management der Partizipation in Organisationen. Stuttgart: Poeschel 1991.

Lutz von Rosenstiel et al.: Was morgen anders läuft. Die neuen Spielregeln für Manager. Düsseldorf: Econ 1991.

Erika Regnet, V. Schackmann: Überlegungen zur Führungskraft der Zukunft. In Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet, Michel Domsch (Ed.): Führung von Mitarbeitern. Stuttgart: Schäffer 1991, 43-51.

Wolfgang H. Staehle (Ed.): Handbuch Management. Die 24 Rollen der exzellenten Führungskraft. Wiesbaden: Gabler 1991 (ein gewichtiger Sammelband mit u.a. den Managementrollen: Intrapreneur, Visionär, Innovator, Alleinentscheider).

Wolfgang H. Staehle: Der Leader als Retter in der Not? und: Viele neue Anforderungen an Führungskräfte. io Management Zeitschrift 60 (1991), Nr. 4, 57-58 und Nr. 10, 57-58; nachgedruckt in Heinz Kappel, Roland Müller (Ed.): offen führen. Zürich: Verlag Industrielle Organisation und Orell Füssli 1995, 172-181.

 

1992

 

Adrian P. Menz: Führungskompetenz und Führungswirklichkeit. 1992.

Myron Rush: Die Persönlichkeit des Managers. Der Schlüssel zum Erfolg. Gerth 1992.

Hubertus Tschopp: Euromanager sind gefragt - das Anforderungsprofil von Führungskräften in Hinblick auf den europäischen Binnenmarkt 1993. Die Volkswirtschaft 5/1992, 22-28.

Heribert Meffert, Helmut Wagner: Qualifikation und Ausbildung von Führungskräften - empirische Befunde und Implikationen. Zeitschrift für Personalforschung 3/1992, 352-365.

 

1993

 

Hans-Georg Sonnenberg, Renate Dingerkus: Erhebung von Anforderungsprofilen im Managementbereich. In Alfred Gebert, Ulrich Winterfeld (Ed.): Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort. Bericht über die 34. Fachtagung, Bad Lauterberg 1992. Bonn: Deutscher Psychologen-Verlag 1993, 48-58.

Wolfgang Grunwald, H. Rudolph: Qualifikation von Spitzenkräften: Was erfolgreiche Manager auszeichnet. In G. Würtele (Ed.): Lernende Elite. Frankfurt 1993, 195-222.

St. R. Covey: Die effektive Führungspersönlichkeit. Management by Principles. Frankfurt 1993.

Claus Steinle (Ed.): Führung und Qualifizierung. Handlungshinweise für die Praxis in den neuen Bundesländern. Frankfurt am Main: Frankfurter Allgemeine Zeitung 1993.

Thomas O. Bayer: Manager auf dem Prüfstand. Io Management Zeitschrift 1993, Heft 6, 71ff.; Reprint in Peter Keller, Roland Müller (Ed.): Personal optimal. Zürich: Verlag Industrielle Organisation 1997, 19-28.

 

1994

 

Bernard M. Bass, B. M. Avolio (Hrsg.): Improving Organizational Effectiveness through Transformational leadeship. Thousand Oaks, Calif: Sage 1994.

Helga Hausmann: Welche Schlüsselkompetenzen brauchen Führungskräfte? io Management Zeitschrift 63 (1994), Nr. 4, 39-42.

G. H. Schust: Total Performance Management. Neue Formen der Leistungs- und Potentialnutzung in Führung und Organisation. Stuttgart 1994.

Rudolf Kübel: Aufgaben von Führungskräften. In Rolf Dahlems (Ed.): Handbuch des Führungskräfte-Managements. München: Beck 1994, 19-36 (sehr allgemein, veraltet).

Arnulf D. Schircks: Management Development und Führung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie 1994 (Informationen über Anforderungen und Instrumente für die Erfassung von Qualifikationen und Selektion).

 

2000

 

M. D Mumford, S. J. Zaccaro, F. D. Harding, T. O. Jacobs, E. A. Fleishman: Leadership Skills for a Changing World: Solving Complex Social Problems. Leadership Quarterly 11, 2000, 11-35.

 

2001

 

Frank Jetter, Rainer Skrotzki: Führungskompetenz. Düsseldorf: Metropolitan Verlag 2001; erneut Regensburg: Walhalla-Fachverlag 2005.

 

2002

 

Ferdinand Rohrhirsch: Führen durch Persönlichkeit. Abschied von der Führungstechnik. Wiesbaden: Gabler 2002.

 

2004

 

Wolfgang Weber: Managementkompetenzen und Qualifikationen. In Georg Schreyögg, Axel von Werder (Hrsg.): Handwörterbuch der Unternehmensführung und Organisation (4. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2004, Sp. 791-797.

 

2006

 

Heike Bruch, Sumantra Ghosal: Entschlossen führen und handeln. Wie erfolgreiche Manager ihre Willenskraft nutzen und Dinge bewegen. Wiesbaden: Gabler 2006.

 




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